G&P Cosmetics di Sansepolcro: da giugno l’erogazione di premi e buoni per i dipendenti
La Femca Cisl Arezzo annuncia con orgoglio gli ottimi risultati raggiunti nel 2023
Con un percorso iniziato da novembre 2022, quando Femca Cisl Arezzo ha fatto il suo ingresso nell’azienda G&P Cosmetics di Sansepolcro e grazie alla determinazione di alcuni lavoratori e lavoratrici, sono stati raggiunti risultati concreti per una migliore qualità di welfare per i lavoratori. Un esempio di quanto la presenza di un sindacato all’interno di un’azienda può essere determinante. G&P Cosmetics fa parte del Gruppo Pettenon Cosmetics, leader internazionale nel settore della cura professionale dei capelli e della pelle, presente nel mercato di 118 paesi nel mondo e conta più di 600 lavoratori in Italia, di cui il 60% donne.
All’indomani dell’assemblea dei lavoratori infatti, Femca Cisl annuncia importanti novità che riguardano il gruppo di lavoro della sede biturgense del colosso internazionale. Sono circa 140 i dipendenti che lavorano nella sede valtiberina di G&P Cosmetics, che beneficeranno di quanto deciso.
Tra i risultati c’è innanzitutto l’erogazione, a favore di ogni dipendente, di 400 euro in buoni carburante e 200 euro in buoni spesa per l’ottimo andamento dell’anno 2023, che saranno consegnati il prossimo giugno. Inoltre è stato creato un Premio di partecipazione che sarà erogato al raggiungimento degli obiettivi aziendali dell’anno 2024. Il premio a beneficio dei lavoratori per il 2024, potrà arrivare fino a 1250 euro per ogni dipendente e sarà versato nella retribuzione di giugno 2025.
Contestualmente al premio di partecipazione, è prevista l’apertura di un tavolo di consultazione, a luglio, per discutere della stabilizzazione di contratti di lavoro somministrati. Accanto a questo è al vaglio un innovativo accordo in regime sperimentale per l’anno 2024: si tratta di una tipologia flessibile della prestazione lavorativa, specifica per le esigenze della G&P di Sansepolcro, in grado di offrire maggiore agilità nei picchi e relativi recuperi di lavoro e quindi anche utile ad evitare l’utilizzo di ferie dei lavoratori.
“È un risultato che è nostra intenzione stigmatizzare e che sottolinea l’importanza della presenza sindacale nelle aziende - spiega Jacopo Maccari, segretario di Femca Cisl Arezzo – Questo accordo premia la nostra determinazione nel costruire da zero, assieme ai lavoratori e alle lavoratrici, proposte concrete. Il nostro ruolo è quello di fornire un supporto per creare figure rappresentative interne e un dialogo costruttivo e innovativo con i vertici aziendali. Tale impegno ha portato a risultati importanti per i lavoratori e le loro famiglie. Per questo - conclude Maccari – la nostra voglia di contrattare e partecipare non finisce qui, proseguiremo questo percorso costruttivo a fianco di lavoratori e lavoratrici”
Commenta per primo.